HR-outsourcing om ziekteverzuim aan te pakken
Ziekteverzuim zet je organisatie onder druk. Medewerkers vallen uit, collega’s raken overbelast en het werk blijft liggen. Steeds meer KMO’s botsen op hun limieten. De stijging van langdurige afwezigheden is voelbaar op de werkvloer. En het kortdurend verzuim – hoe klein ook – blijft je planning ontwrichten.
Bovendien wil de nieuwe Belgische regering ziekteverzuim strenger aanpakken. Bedrijven die hun beleid niet op orde hebben, riskeren hogere kosten of zelfs sancties. Een wake-upcall voor elke KMO.
Wil je ziekteverzuim beheersen in plaats van er telkens weer achteraan te hollen? Laat je dan bijstaan door onze ervaren HR-experts.
“Onze HR-experts zorgen voor een werkbaar absenteïsmebeleid dat je teams versterkt en je organisatie opnieuw ademruimte geeft.”
* We behandelen je vraag binnen 2 werkdagen.
Is dit voor jouw KMO of organisatie herkenbaar?
- Niet alle taken kunnen bij afwezigheid worden opgevangen. Soms weten collega’s zelfs niet goed wat de zieke medewerker precies deed. Dat zorgt voor chaos, frustratie en stilstand.
- Wanneer cruciale functies tijdelijk moeten worden ingevuld, vraagt dit extra opleiding en begeleiding – en dus extra druk op je team.
- HR moet sneller schakelen, maar mist capaciteit of ervaring om dit efficiënt aan te pakken.
- Afwezigheden worden vaak te laat of onvolledig gemeld, waardoor je pas op het laatste moment moet beginnen improviseren.
- Er is geen duidelijke opvolging of terugkeergesprek voorzien, waardoor medewerkers zich bij terugkomst verloren of niet meer betrokken voelen.
- Door herhaald ziekteverzuim ontstaan spanningen in het team, met dalende motivatie en onderlinge frustraties tot gevolg.
Wij kennen de uitdagingen op het gebied van ziekteverzuim. En belangrijker: we weten ook hoe je ze structureel aanpakt. Met HR Power bespaar je stress, tijd en geld – en krijg je grip op het verzuim binnen je organisatie.
* We behandelen je vraag binnen 2 werkdagen.
Hoe onze HR-outsourcing je kan ontzorgen en adviseren
- Je haalt een HR-expert in huis met meer dan 10 jaar ervaring.
- Door de flexibele inzet op deeltijdse basis vermijd je de kost van een fulltime aanwerving.
- Je krijgt een klankbord en HR-rechterhand die je bijstaat bij moeilijke gesprekken en beslissingen.
- Na onze samenwerking is je KMO voorbereid op toekomstige afwezigheden, mét behoud van betrokkenheid en stabiliteit.
- Onze aanpak verhoogt de operationele efficiëntie en zorgt voor minder uitval en een betere teamdynamiek.
Het meestgekozen stappenplan bij bedrijven in productie en industrie om ziekteverzuim aan te pakken
Met HR Power helpen we jou niet alleen bij de opvolging van afwezige medewerkers, maar zetten we ook een werkbaar en pragmatisch absenteïsmebeleid op. We zorgen ervoor dat je bij uitval snel kunt schakelen en dat teams flexibel blijven functioneren.
Onze aanpak bestaat uit een concreet stappenplan:
Voordat wij aan een opdracht starten, plannen we eerst een kennismakingsgesprek zodat we jouw organisatie en sector beter leren kennen. Een eerste intake gebeurt telkens met Bart Menschaert, onze zaakvoerder met 20 jaar HR-ervaring.
Jij beslist of je met ons in zee gaat. Daarna matchen we je met de meest geschikte HR-expert.
We stellen enkele kandidaten voor, waarna de opstart wordt voorbereid en opgevolgd.
De HR-expert voert een grondige analyse uit van processen, absenteïsmecijfers, interne data en teamstructuren.
We brengen in kaart hoe rollen en verantwoordelijkheden kunnen worden herverdeeld. Indien nodig voorzien we workshops om leidinggevenden hierin te ondersteunen. Zo creëren we maximale kennisoverdracht en wendbaarheid.
Er is regelmatig overleg tussen de zaakvoerder en de HR-expert om bij te sturen waar nodig.
Je wordt in elke stap geadviseerd en ondersteund, zodat je KMO duurzaam groeit.
Wacht niet langer!
Start vandaag nog om je organisatie klaar te zetten voor de toekomst.