Als HR manager of leidinggevende ben je begaan met het welzijn van je medewerkers. Wanneer je werknemers thuis werken, is het des te belangrijker om die verbondenheid te stimuleren. HR Power deelt 5 tips om jouw medewerkers tevreden te houden.

Anno 2022 hebben veel Belgische werkgevers moeite om nieuwe medewerkers aan te trekken. Een alternatieve vorm van rekruteren, genaamd ‘Open Hiring’, kan hier mogelijks een oplossing bieden.

Uit onderzoek blijkt dat bedrijven jaarlijks miljoenen verliezen, als gevolg van gebrekkige interne communicatie. Niet enkel de grote organisaties ‘betalen de prijs’ voor slechte communicatie, hetzelfde geldt voor KMO’s. Effectief communiceren op de werkplek is essentieel voor de betrokkenheid en productiviteit van je werknemers. HR Power deelt graag met jou enkele handvaten.

We kennen het allemaal. Blijven doorwerken tot de laatste minuut. Tijdens de eerste dagen van de vakantie zijn we nog teveel bezig met to-do’s. En stiekem kijken we er al tegenop om na het verlof een berg werk en e-mails aan te treffen. HR Power geeft jou graag 3 tips om zorgeloos de vakantie in te gaan.

Een sterke groei als KMO brengt organisatorische uitdagingen met zich mee. Want wat werkt voor een bedrijf met 10 medewerkers, zal niet langer werken voor een groep van 100 medewerkers. In deze blog delen we de 3 meest voorkomende groeipijnen binnen KMO’s, en hoe deze proactief aan te pakken.

Als HR manager of leidinggevende ben je begaan met het welzijn van je medewerkers. Wanneer je werknemers thuis werken, is het des te belangrijker om die verbondenheid te stimuleren. HR Power deelt 5 tips om jouw medewerkers tevreden te houden.

Druk, druk, druk... Alleen, geen tijd hebben, bestaat niet. In deze blog delen we 6 eenvoudige concepten om je tijd anders in te delen en efficiënter te benutten.

Het jaarlijkse functioneringsgesprek. Hoe bereid je zo'n gesprek voor? Hoe pak je het gesprek aan? HR Power geeft jou in deze blog 10 tips voor een succesvol evaluatiegesprek.

Wat is de meerwaarde is van een goed ontslaggesprek? En hoe pak je zo'n moeilijk gesprek? Lees het in deze blog.

Ervaren medewerkers gaan in pensioen of vonden een nieuwe uitdaging. Ze verlaten de organisatie, en samen met hen ook de kennis en ervaring. Daarom is het cruciaal die kennis te borgen, om continuïteit te garanderen en geen rem te vormen op de toekomstige groei. Lees hier hoe je dat aanpakt.

Feedback stelt zowel mens als organisatie in staat om te groeien en te evolueren. Op frequente, regelmatige basis aangeven wat je als positief ervaart of wat je niet waardeert, is essentieel voor een constructieve samenwerking. Lees hier hoe je dat aanpakt.

Brengt het aanwerven van nieuwe mensen telkens veel tijdsverlies en frustratie met zich mee? Lees onze blog met veelgemaakte fouten en tips om je vacatures en instroom te verbeteren.